据心理学专家长期研究结果显示：当一个人出现这3个迹象，是将要走上坡路的征兆，有一个就要恭喜了！

一、学会了以赤诚之心做人

在现代社会，人与人之间的合作是必不可少的，而要与人实现友好合作，你就必须以一片赤诚之心待人，宽宏大量与人为善，包容和吸纳对方的意见，你才能走向成功。

南怀瑾指出，孔子说：“二人同心，其利断金。”意思很简单，只要大家齐心协力，就会像一把锋利的好刀，削铁如泥。一切事业都必须精诚合作才有希望成功。

现代社会，人与人之间交往日益频繁，既存在着激烈的竞争，又有着广泛的联系与合作。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。

越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。

优秀人才有机结合在一起，就会相映成辉，相得益彰。如今许多企业实行强强联合，就是希望通过合作产生巨大的能量，达成双赢的效果。

一个以敌视的眼光看世界的人，对周围人戒备森严，心胸窄小，处处提防，他不能有真正的伙伴和朋友，只会使自己陷入孤独和无助中；而宽宏大量，与人为善，宽容待人，能主动为他人着想，肯关心和帮助别人的人，则讨人喜欢，易于被人接纳，受人尊重，具有魅力，因而能更多地体验成功的喜悦。

记住了，以赤诚之心待人，你会赢得更多朋友，多一个朋友，就多了一个世界。

二、懂得了用“和”字处理问题

“君子和而不同，小人同而不和。”孔子的意思是说，君子可以与他周围的人保持和谐融洽的关系，但他对待任何事情都必须经过自己大脑的独立思考，从来不愿人云亦云，盲目附和；但小人则没有自己独立的见解，只求与别人完全一致，而不讲求原则，但他却与别人不能保持融洽友好的关系。

在日常生活中，人们对某一事物持有不同的看法，这本身是很正常的事情。真正的朋友应该通过交换意见、沟通思想而取得共识。有时候，思想即使暂时统一不了也不会伤了彼此的和气，时间一长，就可以看出谁对谁错了。所以，真正的君子之交，并不寻求总是保持思想一致，相反，不隐瞒自己的观点，并且还能容忍对方的不同意见，才算得上是肝胆相照。

但是，有的人根本就没有自己的思想，只知道人云亦云、见风使舵，或是故意隐瞒自己的思想；还有的人就是凡是“敌人”的观点，即使正确也要加以反对；凡是朋友的建议，即使错了也一律听从。这样做，就使得人与人之间划出了不同的圈子，结成了不同的帮派。其“朋友”的真正意义也就荡然无存了。

在所有的问题上，往往都能体现出“和而不同”和“同而不和”的区别。“和而不同”显示出孔子思想的深刻哲理和高度智慧。

我们不难看到，“以和为贵”是中国文化的根本特征和基本价值取向。“君子和而不同”正是对“和”这一理念的具体阐发。“和而不同”实质上追求的是内在的和谐与统一，而不是表象上的相同与一致。

今天，“和而不同”是人类共同生存的基本条件和基本法则。

就自身而言，不高明的人，见到旁人的成功就一窝蜂随大流地模仿别人，反而引起恶性竞争，最终导致不和谐；高明的人总是与别人相协调，但并不盲目地重复或附和别人，因协调而不重复故能达成和谐。

三、懂得了抱怨别人不如改变自己

有些人在遭遇不快时，虽然不会暴跳如雷，但是总喜欢牢骚满腹，抱怨不断。

本杰明·富兰克林说：“任何愚人都会批评、指责和抱怨——而且大多数愚人正是这么做的。”

通常情况下，一个人在有问题时才会抱怨。习惯抱怨，只会给人一种“无能”的印象。

小刘在一家公司打工，刚进公司时和公司其他的业务员一样，拿很低很低的底薪和很不稳定的提成，每天的工作都非常辛苦。

一天，他拿着一个月的工资回到家，向父亲抱怨说：“公司老板太抠门了，给我们这么低的薪水。在公司里，老板不重视我，同事也不给我好脸色，我恨这个公司！”

父亲建议道：“我举双手赞成你报复！一定要给公司点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

小刘问：“为什么？”

父亲说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失。”

儿子觉得父亲说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。

这时父亲问儿子：“现在是时机了，要辞职就赶快行动。”

儿子淡然笑道：“我不走了，我和很多同事相处的很好，老总也器重我了，老总还跟我长谈过，说准备升我做副总经理，我暂时没有离开的打算了。”

其实这也正是父亲的初衷。

切记：抱怨是失败的源头，与其抱怨，不如做好自己。事业是这样，职场中人际关系也是这样。