原苹果中国市场总监高建军打过一个比喻：
在低谷期辞职，就跟在感情空窗期一样，还没有从上一段感情当中完全走出来，就着急想来个无缝衔接，大概率会重蹈覆辙。
很多人会认为：树挪死，人挪活。
在一家公司工作不顺心，跳槽到下一个公司情况就会有所改善。
其实工作中遇到的99%的问题，都无法靠辞职来解决。
这世上没有一份十全十美的工作，也从来没有一份工作是用来享受的。
你嫌工作压力大无法胜任，下家公司也不会降低标准，让你躺着就把钱赚了。
你遇到了不喜欢的同事，下家公司照样会有人跟你针锋相对。
低谷期离职，不过是从一个深坑跳入了另一个深坑。
贰
弱者逃避问题，强者解决问题，智者消除问题。
罗辑思维脱不花说过：换游泳池解决不了不会游泳的问题，有些问题还是原地修炼更好。
每个人都会在工作中遇到这样或那样的问题。
熬过去了，你的业务能力就会突飞猛进；求饶了逃避了，你将被困在原地。
财经作家塔勒布曾在《反脆弱》中，提出过两种人生状态：
第一种人，遇到不如意的事就变得像玻璃球，一旦掉到地上，就会摔得粉碎；
另一种人，会像橡胶球一样，掉在地上不仅不会坏，反而会弹得更高。
面对工作的种种挑战，只有扛住压力，才能做出成绩。
给大家分享一下我的工作观，总结起来八个字：做到极致，再说放弃。
每当我在工作中陷入困境，想要放弃时，都会问自己：你是不是已经做到了极致，如果没有，那就不配说放弃。
叁
有人把处在工作低谷期的人比作树。
人在低谷，是扎根的最好时期。
根扎得越深，越能抵挡狂风暴雨的袭击。
那些在工作中取得成就的人，无不在漫长的低谷期，默默蓄力，修炼自己。
经济学上有个著名的拐点理论：
任何一段上升趋势的开始，一定都是从位于最低处的某个点延伸开来的。
低谷期，就是你逆势成长最好的时期。
工作就像爬坡，即使跌入谷底，也不要灰心。
因为当你在谷底时，无论你往哪个方向走，都是上坡路。
与其用离职来逃避现实，不如修炼能力，不断给自己增加筹码。
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“打工皇帝”唐骏说过一段话：
“不要在低谷时跳槽，要在高峰的时候跳槽。你在顶峰，意气风发，才有能量跳得更远。
如果在低谷，你的心态也会低迷，观念也会受到束缚，随便给点钱或者职位，就可能跳了，会越跳越低。”
遭遇工作低谷时，学会把逆境看作蜕变前的锤炼，放平心态，埋头苦干。
你要相信，当你奔着月亮而去的时候，月亮也正奔着你而来。