如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？

放在过去，你可能会用“善良”、“聪明”、“能力强”这样的词。

但是现在，越来越多的人，高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。

什么叫靠谱？

最近看到一篇文章，里面提到：

我所理解的靠谱就是你把这事交给TA之后完全不用操心后续，因为你知道TA肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。

文章还提到，一个人是否靠谱，就看三件事：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

说是三件事，其实就是一件事，说的是你做事要有闭环思维。

所谓闭环，指的是一件事有了开头，就必须有个结尾。

壹

你心里装着别人，你才能真正的靠谱。

人并不孤立存在，人和人之间会产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。

换句话说，我们每个人，作为一个网络节点，都生活在协同网络中。

你所在的小组，是一个协同网络，你所在的部门，是一个协同网络，你所在的公司，又是一个更大的协同网络。

你从协同网络中接到一个任务，处理完毕后，你把处理的结果反馈到网络中，并提交给下一个需要处理这个任务的节点。

这个任务在你这里，就形成了闭环。

也就是说，你为下一个节点提供了你的确定性，以确保这个任务，能够顺利的往下进行。

别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够提供对方所需要的确定性。

基于此，我给“靠谱”下了一个更宏观的定义：

所谓靠谱，指的是你能够持续的为你所在的协同网络提供别人可预期的确定性。

我们在寻找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时，尽量找靠谱的人合作，因为靠谱的人，能够在不确定的未来，给你提供一些可依赖的确定性。

贰

不轻易承诺，但一旦承诺，就必须负责。

靠谱的人，会把承诺别人的事，当做是自己的事。

现代社会很讲究契约精神，所谓契约精神，指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。

也就是说，在自由平等的情况下，你承诺别人的事，你就要把它做好。

生活中，除了那些白纸黑字的协议，还有口头的承诺、角色的选择等等，都是在建立契约。

一旦信用破产，就寸步难行了。

叁

对自己的能力，要有正确的认知。

一个人责任心强，是好事，但很多责任心强的人，经常做出“夸大”的承诺。

倒并不是他们“有心”为之，而是他们在承诺前，没有合理评估自己完成承诺的能力。

尽管他们竭尽全力去做，但结果却依然不好。

这是很多责任心强的人被烙上“不靠谱”印记的重要原因。

他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚，“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。

影视剧里经常有背叛的情况，其实所谓的背叛，就是你要的那个确定性遭到了破坏。

确定性对一段关系来说，真的很重要。

我们的本性要求我们追求安全感，追求确定性，但你始终也要记住，不确定性随时都在发生，你要做的，不是去消灭不确定性，因为你消灭不完，你只能接受不确定性，接受了，你才能更好的对待所拥有的确定性。

靠谱，是一种优秀的品质，只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友，我们无法强行去改变一个人，但我们可以由内而外的去影响一个人。

你要做的，不过就是遵从本心，做自己该做的事，成为自己该成为的人。