独家评论: CBA选秀勿作秀 实力提升才是关键

2017年08月04日 07:57凯风网 责任编辑:张弛 时光

  据央视体育报道,北京时间8月2日上午,第3届CBA选秀大会在北京举行。本次选秀大会共有50名球员参加,其中11名球员被10家俱乐部选中,这也是CBA联赛采用选秀制度以来被选中球员最多的一届。尽管从纵向比较,今年的CBA选秀已经远远超越了前两届,然而从横向的已经完全成熟的NBA选秀相比,我们的CBA选秀还未完全摆脱东施效颦的尴尬,至少有作秀之嫌。

  

  首届CBA选秀方君磊只用六分钟就被选中

  照搬学习的CBA选秀制度

  CBA选秀是CBA效仿NBA选秀的一年一度的CBA挑选新球员的制度。在选秀大会上,各地的CBA球队都可以挑选想加入CBA的年轻男性球员,被选中的球员则被称为新秀。CBA选秀制度开始于2015年。2015年5月20日,中国篮协公布《港澳台球员、大学生球员等参加CBA联赛实行统一选秀》试行办法,这意味着CBA首届选秀大会将于2015年夏季正式启动。

  我国的CBA选秀在每年6月至8月进行,一般历时近两个月时间,每年的6月中旬之6月底为选秀申请时间,拟参加选秀的大学生或港澳台等球员须在选秀报名截止日之前向CBA联赛办公室提交书面申请,CBA联赛办公室接受申请并审核、筛选后,于每年7月10日前对外公布参加选秀训练营的球员名单。入围选秀训练营的球员,将参加体测、训练及比赛,供各俱乐部考察、选拔。训练营暨选秀大会时间为在每年的7月下旬至8月上旬举行选秀大会。

  CBA选秀顺序将按照上赛季联赛排名,采用“倒摘牌”"方式进行(上赛季排名较差的拥有优先选秀权)。俱乐部在选秀大会上选中了某位球员后需在之后的30天内完成签约。每次选秀,每个俱乐部最多有两次选择新秀球员的机会。新秀球员实行最低保障工资制度,其中第一顺位球员年薪为30万元,第二顺位和第三顺位球员分别为28万元和26万元,第15至40顺位最低保障工资为10万元。俱乐部与新秀球员的签约年限实行1+1的合同模式,并且该俱乐部拥有新秀球员第二年同等条件下的优先续约权,即工资标准上浮达到20%(大学生或其他球员)或30%(港澳台球员)时,俱乐部将独享与该球员的优先续约权。

  

  2017年新晋11名新秀合影留念

  不断探索的CBA选秀制度

  迄今为止,我国的CBA选秀一共举行了三次,其中2015年和2016年CBA选秀,多少有些东施效颦的闹剧成分,今年的CBA选秀明显好过前两次。

  在我国2015年首届CBA选秀大会上,全部20支球队共有40个选秀机会,但除方君磊被选中之外,其余CBA球队均放弃了选秀。而方君磊被重庆翱龙篮球俱乐部(北控前身)选中,然而实际上尽管按照原有的选秀计划,方君磊的整个职业生涯,就只在北控队获得2分17秒的上场时间,仅得到2分1助攻。就是这位CBA首位选秀状元方君磊,在与北控续约无望后已经选择退役,现任长沙新华书店职员。

  2016年的CBA选秀情况尽管比2015年的情况要好一些,但是效果还是不好。在2016年CBA选秀上,20家CBA篮球俱乐部从27名候选球员中选出了8名进入各自的球队,郭凯成为新晋状元,但是CBA的残酷显然超乎他的预料。在当年的2016-17赛季郭凯登场18场比赛,在场均11.5分钟得到1.8分1.5篮板。这个数据几乎也就是个饮水机球员的水平。

  今年的CBA选秀是在姚主席入主篮协的情况下进行的,从公开的报道上看可能比前两届水平有所提升,因为今年有了港台球员的参与。在8月2日在北京举行的本次选秀大会共有50名球员参加,其中11名球员被10家俱乐部选中,包括3名来自清华和北大的大学生球员,这也是CBA联赛采用选秀制度以来被选中球员最多的一届。最终本届选秀大会的状元秀是来自中国台北的球员陈盈骏被广州队选中。同曦在榜眼位置上选中了同样是来自中国台北的球员周仪翔。浙江队在探花位置选中了来自香港的球员惠龙儿。而拥有第一顺位的八一队选择了弃权。

  

  CBA选秀还需姚主席多倾注精力和智慧

  不能作秀的CBA选秀制度

  在中国只有20多年的CBA联赛虽然兴办的时间不长,但球迷对联赛的水平要求颇高,因此学习借鉴有着70多年发展经验且已经取得巨大成功的NBA联赛的办赛经验是近年来CBA联赛的发展捷径。但很多照搬照抄的发展理念和运行模式的确令人诟病,比如“限薪令”沦为一纸空文、全明星赛沦为鸡肋及回放新规非常不专业等等被广大球迷吐糟。

  同样,对于CBA的选秀制度,在2015年只有1名球员最终被选中,到2016年的8位球员被选中,再到今年的11名球员被选中,这已经说明了我们的选秀制度正在完善和进步。需要改变肯定需要一定的时间和过程,关键是要一直进步且一直进步。如果没有这样的改革,如何朝真正的职业化改进?NBA刚开始推出的选秀一样乱七八糟,但是在实践中提升,在理论上求新求变,相信我们的CBA选秀和其他配套的改革措施一定会取得我们预想的效果。

  在NBA选秀是一桩大买卖,很可能决定了俱乐部未来多年的财运走向。比如火箭自2002年以状元签入手姚明后,俱乐部生意就红火了十来年,来自中国的广告订单像雪片般飘来。有不少球队不仅仅重视首轮秀的使用权,而且还在二轮秀中掏的不少宝贝球员。相反当这套NBA选秀玩法规则被套搬到CBA,巨大的反差就展现了出来——国内俱乐部对选秀流程并不热心,对选秀球员并不走心。在参选的球员中50名球员中只有11位被选中;在参加选秀的20支球队中,有10支球队选择了弃权,尤其是上赛季排名联赛前九名的球队在首轮都选择放弃。

  要提高CBA选秀水平,球员的水平必须要提高,必须要有拿得出手的硬货供球队“哄抢”。只有提高了球员的实力和水平,才是选秀权具有了更多的话语权和含金量,也才是从根本上改变我们CBA整体水平发展瓶颈的治本之策。唯有如此,也才能真正改变CBA选秀沦为作秀的笑柄。

  (注:插图来自网络)

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