美国石油大王洛克菲勒年轻时，曾就职于一家叫塔特尔的公司。

工作的前两年，他只是负责处理公司的一些业务杂事和文书。

跟他一起进公司的同事唉声叹气，嫌弃薪水低、没价值，没有一点精气神，浑浑噩噩地度日子。

但洛克菲勒却不一样。

他每天上班时，都会认真听前辈们如何讨论问题、制定计划、做出决策。

因为公司业务中经常涉及到谈判，所以他尽最大努力去学习一些谈判技巧。

洛克菲勒回忆说，这一段职业生涯，对他的事业发展产生了重大影响。

美国耶鲁大学心理学家艾米·瑞斯尼斯曾把工作态度分为三种：

把工作当差事、把工作当职业、把工作当使命。

不同的工作态度，决定了你会抵达不同的高度。

把工作当差事，当成一种折磨，只会不断地消耗自己。

把工作视为修行，当成砥砺石，才能把自己修炼得越来越强大。

很认可一个观点：我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。

但很多人还是搞反了。

抱怨是工作的常态，摸鱼是上班的主旨。

他们苦大仇深地站在工作的对立面，在工作上消耗了自己的所有能量。

消耗价值

网上曾流传一段上班摸鱼小技巧：

买个大保温杯，再定8个闹钟，每过50分钟就借口去打水；

在茶水间做15分钟运动，耗完时间再回到工位；

多喝水就能带薪上厕所，喝得越多等于休息时间越长……

但这些人没想到，他们不是在敷衍工作，是在敷衍自己。

你在划水，不能给公司排忧解难，自然会成为可有可无的边缘人。

消耗情绪

作家詹姆斯·艾伦讲过一个“花园效应”。

人的头脑就像是一个花园，播下有害的种子，毒草就会生根发芽，花园必将荒芜。

在工作中，很多人都无意间种下了坏情绪。

领导苛责一声，就会陷入郁郁寡欢中。

想到要和讨厌的客户打交道，心情一下子就滑落谷底。

如此一味地跟情绪较劲，工作就成了你痛苦的根源。

为难做的任务苦闷，对不起眼的杂活烦心，因讨厌的同事而愤怒……

如果一直被这些情绪占据心神，工作日就成了受难日。

消耗技能

罗振宇有个编辑朋友曾自豪地跟他说，自己练就了一个招儿，编辑任何文章，只用三个复制粘贴组合键，多一个都不用。

罗振宇好奇他为何如此。

他解释说因为老板给钱太少。

罗振宇问，那你的水平这几年是进步还是下降了？

他叹气说，下降得厉害，现在出去找工作都找不着。

罗振宇这个朋友故事，是多少人的真实写照。

许多程序员凡事不决问百度，以至于敲代码的能力日渐消退，搜答案的功夫炉火纯青。

若是让他们挑起大梁，自个儿解决问题，他们只会抓耳挠腮。

还有很多设计师，混迹于各种设计网站，收藏几十套现成的模板，领导有什么要求，就扒出一套模板应付。

他们以一款PS打天下，其他几款设计软件，能不用到就不去用。

上班多年，没有更上一层楼，把技能磨炼到极致，反而自废武功，越来越平庸。

有人把职场人划分为两种类型：

一种是消耗型，只涨工龄，不涨本事。

一种充电型，随着在职场摸爬滚打，无论是能力，还是认知，都得到极大提升。

如果你是前者，你会发现所有偷过的懒、躲过的事，都将成为生活的重压。

如果你是后者，你要相信，工作的自我投资、自我增值，是日后丰厚的回报。