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《人民的名义》暴露职场潜规则 你踩中几条

作者:佚名 · 2017-04-26 来源:搜狐文化

   

  十年不追剧的我,破天荒追了一回《人民的名义》。

  因。为。实。在。太。热。了。

  感觉不看都对不起党国、要被人民抛弃了。

  不认识达康书记,都没法跟人聊天了。

  加班加点追下来,觉得甚是好看。除了盘根错节的官场生态之外,种种呼之欲出的官场潜规则,也是相当生动。

  官场是浓缩版职场。其实任何单位,都有台面下的潜规则在发威,它影响巨大,却很少有人会明白告诉你,全靠你心明眼亮自己悟。悟到了就得道,悟不到就可能一辈子做职场小白。

  有些东西,还是越早知道越好。所以《人民的名义》里暴露出的这六大职场潜规则,你有必要了解。

  1

  身份决定圈子

  同类人最容易结盟

  剧:

  《人民的名义》里,有个很别醒目的组织——汉大帮。

  高育良曾是汉东大学政法系主任,祁同伟、陈海、侯亮平都是他的得意门生。因为汉大政法系的血缘,这些人走得很近,很自然地形成了汉大帮,是个比较紧密牢固的隐形组织,前期互通消息,互相协助,在汉东政法系统影响巨大。

  跟汉大帮相对的,是以李达康为核心的秘书帮。李达康曾是前省委书记赵立春的秘书,和一批秘书出身的领导,形成汉东整治生态中的另一股重要力量。

 

  析:

 

  往大了说,你身上的很多特质,都可能是你的资源和优势,让你得到同类人的接纳和认可。学会利用这些资源,是初入职场者的必修课。

  2

  利益决定立场

  喜欢不重要,利益才是王道

  剧:

  如果说入职初期是以“血缘”定圈子,那么工作久了就是利益决定立场了。

  祁同伟本来是高育良的铁粉,但当他发现高育良不能对他升职提供有力帮助,就试图换山头抱沙瑞金的大腿了。

  而高育良尽管对祁同伟颇多不满,却因为利益一致,不得不违逆心愿,推举他,保护他,为虎作伥。

  其实高育良内心欣赏的是侯亮平,但侯亮平锋芒太盛难以控制,又对高育良的利益造成冲击,所以,他不愿跟侯亮平走得太近,不愿承认侯是“汉大帮”的人,俩人最后甚至成了敌人。

 

  析:

 

  3

  领导只会做对他有利的事

  你的需求不算球,领导的需求才是需求

  剧:

  大风厂被卖,员工没了饭吃,为免遭强拆,全力护厂,引发一一六大火事件。

  但李达康没怎么考虑大风厂员工,为了政绩,甚至想在大火之夜趁乱拆了大风厂。

  是在沙瑞金注意到大风厂事件,并要求妥善处置后,李达康才强令各部门出钱,拿出几千万资金安置大风厂员工,还大力支持重建新厂。

  这态度的转变,当然不是李达康良心发现,而是他的需求变了。前期他想要政绩,想要GDP,所以需要拆掉大风厂。后期他想得到沙瑞金的认可,让沙瑞金满意,就开始考虑大风厂员工的权益。

 

  析:

 

  领导的需求才是需求,你的需求再大,也要给他的需求让路。

  人都是自私的。菩萨才普度众生,领导只会做对自己有利的事。所以任何单位都会因为领导的私心导致一些不公平,不必抱怨愤懑,你要做的,是想办法让自己的需求和领导的需求趋于一致,这样你会很顺心。

  4

  出卖尊严者最可怕

  伤你最深的可能就是他

  剧:

  祁同伟给领导父亲哭坟、娶大自己十岁的官二代梁璐、为陈岩石家扫院子,为了官位无底线出卖尊严。他的心里只有利益,没有人格,更没有原则。

  他今天哭坟,明天就能谋杀陈海。今天给陈岩石扫院子,明天就能陷害侯亮平。得罪他的人,都没什么好果子吃。

 

  析:

  务必当心单位里那些阿谀奉承、无条件顺从领导的人。他们功利心太重,又没有底线,啥事都干得出,啥下三滥的招都能使,是绝对的小人。他们会为了自己的利益任意碾压别人,踩死你没商量。

  而这种人,往往又在领导面前受宠得势,你斗不过,搞不倒,又很难做到同流合污。所以,对他们的态度就是四个字:含笑远之。

  5

  美女自带优势

  你累死累活,不敌她嫣然一笑

  剧:

 

 

  析:

  在男权社会,漂亮女人在职场上永远有莫大的优势。

  一个相貌平平的姑娘,可能需要加无数次班、做出无数成绩、跑断腿累出病,才能赢得领导的一点好感。

  但一个大美女,可能一抹甜美笑容,就能达到相同效果了。

  而且,美女得到的关注和机会更多。

  汇报工作时,领导会愿意多看你两眼,多听你说几句。爱美之心人皆有之嘛。

  有应酬有谈判,领导自然会愿意带个好看的女下属去,他未必有非分之想,但雄性动物的虚荣心是天生的。而这种场合,非常容易跟领导拉近距离。

  所以,在同等能力下,漂亮女人往往更容易上位。

  这不公平不合理,但这是现实。在这种现实下,女人注重一点自己的形象,也是必要。

  6

  领导是有局限的

  身边人近水楼台,疏离者原地等待

  剧:

  易学习是个勤奋踏实、一心为民的好官,却因为缺乏政治资源,在正处级上拖了二十年。

  为什么易学习得不到提拔?三位大咖给出答案:

 

 

  析:

  真相了。

  职场上有许多易学习这样的人,可能你我就是——很努力,有成绩,但始终不得重用。

  因为离领导太远。

  我们总期待单位有公平公正的人事制度,总以为自己的努力领导看得见。可是领导毕竟是肉体凡胎,难免视野局限、感情用事,在做决定时,肯定更倾向于自己身边的红人,一来熟悉他的能力,二来了解他的忠心,所以“用起来放心”。

 

  这世界从来就不简单,不管官场还是职场,体制内还是体制外,看不见的隐形规则都无处不在。你可能不屑,但还是应该知道,因为它实实在在地影响着你的前途和钱途。

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