近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。一石激起千层浪，再次引起人们的关注，“2.5天休假”会不会成为一部分人的“福利”，给部分人带来一种奢侈享受？小编和你一起来看看外国人是怎么休假的：
1.法国：一年能歇5个月
法国是世界上节假日最多的国家之一，双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。
法国《劳动法》规定，只要在一家企业工作满1个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作1个月，可“存下”2.5天的带薪假期，如果工作满1年，那么全年带薪假期天数为30个非假日。另外，法国人目前每周工作时间仅35小时，每周工作超过35小时的部分，都可以转换成假期。
2.瑞典：“逼”员工休假
自2002年起，瑞典试行自愿休长假制度，自愿脱离工作连休12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。
为鼓励休假，瑞典政府还规定，人们带薪休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。政策规定，带薪休假人员可以利用假期做任何自己想做的事情，甚至可以开办公司搞第二职业，但不能打工再挣一份工资。
3.美国：休假自由，大公司有额外福利
美国人带薪休假可以在一年中一次完成，也可以按需要分成多次使用。人事部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。
在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1—4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。
4.日本：也有“黄金周”
日本的假期非常多，这在一定程度上分散了休假人流，减轻了假日连休期间的交通压力。
日本每年的4月29日是绿之节，5月3日是宪法纪念日，5月5日是儿童节，再加上两个周末，就形成了一周左右的长假，日本人将这一周称为“黄金周”。除5月的“黄金周”，日本还有8月中旬暑假连休和新年前后的连休。
在2000年，日本颁布了《幸福星期一制度》，将“成人节”等四个节假日从原有的固定日期改为浮动日期——全都放在周一，使之与周六、周日形成“三连休”。
日本《劳动基本法》规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
5.加拿大：休长周末
在加拿大，度假已经重要到一定程度，在野党倒阁掀起新的大选时，往往要考虑避开6—9月的黄金季节。加拿大是北方国家，夏日短暂而宝贵，惹恼了忙于享受生活的选民，没得好果子吃。
加拿大除了每年圣诞节凑上元旦以及赶上的双休日，没有黄金周。根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10—12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就可休一个3天的长周末。
6.荷兰：不为凑假加班
荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。
荷兰人从不为休假而专门连续加班、周末调休。荷兰人经常自由拆分长假。
考虑到假期时间太长，一些荷兰人甚至希望用减少休假换取更多薪水。但荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。
7.韩国：不人为制造黄金周
韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。
在韩国，如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠，就不再顺延补休。但中秋节和春节两个节日除外，可以顺延补休。不人为制造黄金周，当法定节假日与周末不相连时，政府一般不会人为地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾，凑成较长的休假天数。
8.德国：根据子女假期灵活调休
德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。
有子女的家庭一般选择寒暑假。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作作出适当调整。德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。
9.澳大利亚：假多期短
澳大利亚的公共假日虽然不少，但大部分假日只有1天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。
公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时坚持工作就可以拿到2倍甚至3倍的工资。但澳大利亚当地人一般都宁可不要2倍甚至3倍的工资，而选择休假。 澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。
10.英国人 ：休假不“一窝蜂”
英国的法定假日并不多，除周末双休日外，12月份的圣诞节和4月份的复活节加上公共假日，一年仅有9天。但是，按照劳动法规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，少者3个星期，多者长达1个多月。 圣诞节和复活节是英国的两个重大节日，多年来已成英国的两大“黄金周”，是人们每年集中休息和消费的日子。除了这两个假期外，一是因为气候关系，二是多年的传统，英国的在职人员法定年假的休假则多集中在每年的7-8月份。这期间，议会关闭，政府某些部门的工作人员也会轮流休息，日常政务工作处于半休眠状态。因人们休假方式和出行地点多元化，所以，英国人的休假很少会出现“一窝蜂”现象。
11.俄罗斯：一年80多个节日
俄罗斯的节日多， 俄罗斯人“爱过节”是出了名的。有人统计过，俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日，几乎每个月有节过，其中有10多个节日是“正式”的，像1月1日的新年、7日东正教的圣诞节和13日俄历的新年；2月23日的祖国保卫者日(原苏联建军节)；3月8日的国际妇女节；5月1日劳动者团结日(原国际劳动节)、4日东正教复活节和9日卫国战争胜利日；6月6日的诗歌节、12日的国庆节以及6月最后一个星期日的青年节；8月第二个星期六的体育节；9月1日的知识节；11月4日的和睦和解日；12月12日的宪法日。
除此之外，俄罗斯还有许多行业性的节日，几乎各行各业的从业人员都有自己的节日。比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节……
俄罗斯人对待节日的态度是“一丝不苟”的。每逢节日之时，人们都要保质保量的享受自己的“休息权”，很少有在节日期间加班的时候。
我国职工带薪休假也有法律保障。2008年，国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定，职工“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”并且规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假”。
今年以来，中国官方已至少5次公开强调落实带薪休假制度。带薪休假，鼓励旅游消费，将会有效地刺激经济增长。人们享受“周五下午+周末”小短假，也是一个大快人心的决定，但愿明年夏季，我们会迎来2.5天休假，尽情享受自己平时积存的那个半天快乐。
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